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其它
()是一种激励性薪酬方案,具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
()是一种激励性薪酬方案,具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
A.能力薪酬
B.技术薪酬
C.职位薪酬
D.绩效薪酬
正确答案:D
标签:
薪酬
绩效
水平
上一条:
()来源于部门或个人的工作职责,体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。
下一条:
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法,称为()。