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适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()
适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()
A.启发型
B.情感型
C.理智型
D.鞭策型
正确答案:D
标签:
鞭策
干劲
职业生涯
上一条:
职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是()
下一条:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()