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岗位评价的结果可以是（）的形式。

岗位评价的结果可以是（）的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序
正确答案：D

标签：企业人力资源管理师高级理论知识等级列表

上一条：在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

下一条：单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。