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企业人力资源管理师高级理论知识

1关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。
2关于企业文化的说法中，正确的是（）。
3企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
4忠于所属企业的正确做法是（）。
5符合会计人员职业道德要求的做法是（）。
6通过许振超的一钩净，你认可下列说法中的（）。
7许振超发明二次停钩的做法表明，（）。
8通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）。
9（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
10（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
11（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
12（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
13当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。
14劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
15人力资源与其他资源不同，它具有（（）等特征。．
16从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
17从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
18最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
19（）是进行统计研究的基本依据。
20具体的调查方法不包括（）。
21下面的句子中。属于名词性谓语句的是（）。
22（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
23关于函的表述，不正确的是（）。
24（）是指企业在一定的生产技术组织条件下．采用科学、合理的方法。为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
25对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。
26由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难．导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（）。
27大才小用违背了人员配置的（）。
28对FJA法的阐述不正确的是（）。
29招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。
30对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。
31企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益．
32（）不属于企业培训需求信息的收集方法。
33培训课程的实施是达到预期的（）。
34培训费用预算草案是通过（）的基本途径。
35通过（）收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信
36绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
37考评者通常从多个方面描述绩效的特征．对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。
38对于目标管理法叙述不正确的是（）。
39企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。
40通过（）．才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
41企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
42在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
43岗位评价的结果可以是（）的形式。
44单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
45劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。
46劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
47劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
48纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
49（）不属于劳动卫生规程的内容。
50企业文化具有（）
51对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）
52从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）
53关于职业纪律，正确的认识是（）
54通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（）
55在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（）
56我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（）
57在日常生活中，我对那种马拉松式的聊天聚会的感受是（）
58一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（）
59劳动法是从（）中分离出来的法律。
60社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）
61有关人力资源的叙述不正确的是（）
62计算机病毒按传染方式分为（）
63word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（）
64关于复句说法错误的是（）
65（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
66组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（）
67工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。
68一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。
69没有无用之人、只有没用好之人体现（）深刻内涵。
70对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（）
71职位分析问卷法（PAQ）是以（）为重点的工作分析方法。
72（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
73在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。
74培训管理的首要制度是（）。
75（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
76品质主导型考评的特点是（）
77关于关键事件法叙述不正确的是（）。
78薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
79技术等级工资制属于（）
80岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
81在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。
82岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）
83选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
84企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的产物。
85企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
86（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。8
87有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
88（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
89一般竞争战略不包括（）。
90产业购买者的购买类型不包括（）。
91（）与缺勤率和流动率量负相关。
92劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）
93下列符合劳动标准制度内容的是（）
94有助于预防劳动争议发生的手段是（）
95下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）
96我国就业服务体系的主要内容包括（）
97应用文写作的主要表达方式有（）
98从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（）的要求。
99岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（）进行分析。
100在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）
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