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知识竞赛未分类
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
正确答案:D
标签:
企业人力资源管理师高级理论知识
要素
岗位
上一条:
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()
下一条:
企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。