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因地制宜推行“工分制”考评，根据乡镇供电所岗位职责和工作实际，建立工分制绩效考核机制，落实“结构化+包干制”薪酬激励，引导员工树立“挣工资”意识，激发融合后员工工作内动力。（）

因地制宜推行“工分制”考评，根据乡镇供电所岗位职责和工作实际，建立工分制绩效考核机制，落实“结构化+包干制”薪酬激励，引导员工树立“挣工资”意识，激发融合后员工工作内动力。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
标签：乡镇供电所全能型员工评聘 工分 供电所
上一条：建立健全星级乡镇供电所管理档案，开展核心指标比对分析、建立定期评价机制，对工作状态松懈、管理出现滑坡的乡镇供电所，及时进行督导、提醒、警告，真正让乡镇供电所“星级”发挥示范作用。（）
下一条：各县（分）公司领导按照50%覆盖原则包抓所属各乡镇供电所管理，相关业务部门负责对口联络、工作落实，结合上级要求和县域实际做好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进实施等工作，作为第一责任人负责包抓乡镇供电所各项问题收集和问题解决全过程跟踪。（）