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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。

下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
A、德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B、转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C、一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D、管理人员判断法主要适用于短期预测
正确答案：A

标签：工商管理专业知识与实务增量人力资源

上一条：某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元，则该企业明年需要销售人员（）人。

下一条：通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。