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国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。

国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。
A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、职位分类法
正确答案：A

标签：工商管理专业知识与实务职位比较法

上一条：关于绩效工资的说法，错误的是（）。

下一条：下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。