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一般来说，薪酬水平的定位可分为3类，分别是（）

一般来说，薪酬水平的定位可分为3类，分别是（）
A.领先策略
B.跟随策略
C.滞后策略
D.跟进策略
正确答案：ABC
标签：薪酬
上一条：一般来说，组织中层级越高的人员，其承担的战略责任就越大，其报酬包中与战略因素相挂钩的比重也就越高。
下一条：对于追求成长战略的企业来说，其主要薪酬方案应当是在短期内提供水平相对较高的固定薪酬，同时实行奖金或股权等计划。