各单位应当建立经营管理和员工履职违规行为记录机制，将（）作为员工考核评价、职级评定等工作的重要依据

各单位应当建立经营管理和员工履职违规行为记录机制，将（）作为员工考核评价、职级评定等工作的重要依据
A.发生次数
B.违规行为性质
C.危害程度
D.发生时间
正确答案：ABC