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（）最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。

（）最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
绩效分析
任务分析
培训计划制定
前瞻性培训需求分析
正确答案：任务分析

标签：需求前瞻性绩效

上一条：以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，属于（）。

下一条：人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的（）。