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绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）

绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：绩效形式

上一条：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（）

下一条：标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）