职务问卷分析法（PAQ）的缺点（）

职务问卷分析法（PAQ）的缺点（）
对高级管理人员效果不好。
对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
对于工作描述的任务不能胜任。
正确答案：对高级管理人员效果不好。
对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
对于工作描述的任务不能胜任。