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行为对照表法不适合于开发目的。

行为对照表法不适合于开发目的。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：目的于开发

上一条：综合评价法的最典型例子是比较排序法。

下一条：关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。