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关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。

关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：奖金关键事件

上一条：行为对照表法不适合于开发目的。

下一条：典型的成果法有目标管理法。