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绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。

绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：绩效考核核心关键

上一条：绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。

下一条：绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。