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（）属于成果法。

（）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案：A

标签：比较法成果目标

上一条：（）比较适合于确定工资、晋升决策。

下一条：（）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。