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（）比较适合于确定工资、晋升决策。

（）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
正确答案：C

标签：成果工资目标

上一条：（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。

下一条：（）属于成果法。