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现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。

现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：员工关系

上一条：协作型是最理想的冲突模式。

下一条：在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。