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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A.斯密
B.黄越软
C.格斯特
D.邓洛
正确答案：C

标签：关键因素传统黄越

上一条：（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

下一条：组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。