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黄越

1（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

2台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）

3台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（）