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职位评价系统最终是服务于()
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员工职业发展
解决劳动纠纷
薪酬分配
价值认定
正确答案:薪酬分配
标签:
薪酬
分配
纠纷
上一条:
下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是()
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关键事件法(CIT)要通过主题专家组(SMES)讨论的方式进行。()