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360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。

360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：癖好偏差

上一条：目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。

下一条：绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。