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绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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业绩
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360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
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KPI的理论基础是二八定律。