经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。

经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。
A.年资倾向
B过宽或过严倾向
C.晕轮效应
D.刻板印象
正确答案：A
答案解析：年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。出现这类问题主要是由于管理者主观意识太强。克服的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责履行情况进行评价。