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中级人力资源管理专业知识和实务

1认为未被满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用，这一说法所代表的观点属于（）。
2关于领导者技能的说法，不正确的是（）。
3下列关于奥尔德弗的ERG理论独特之处的说法不正确的是（）。
4依据费德勒权变理论观点，下列哪种情景属于关系取向型领导高绩效组合（）。
5职能制组织形式的特点不包括（）。
6组织结构设计的主要参数中管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。
7领导研究中的密歇根模式将领导行为聚焦在（）。
8下列说法中与组织结构的理论不相符的是（）。
9下列关于决策模型理论的说法，不正确的是（）。
10下列说法不符合学习型组织的是（）。
11企业采取（）的做法可以，形成有助于降低风险的新型人才队伍。
12请你举一个例子，设定一个目标，描述你如何完成这种面试被称为（）。
13关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，正确的是（）。
14关于人力资源供给说法不正确的是（）。
15实施裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不可能是（）。
16关于员工甄选的说法，正确的是（）。
17某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。这种人格测试方法属于（）。
18MBTI的4个两极性的维度中能够反映一个人的注意力集中方向的维度是（）。
19下列做法中，符合管理方格理论中所提及的中庸式领导风格行为的是（）。
20下列选项中能正确阐述关于绩效考核与绩效管理关系的是（）。
21下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
22下列选项中不属于绩效评价常见误区的是（）。
23下列关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，不正确的是（）。
24通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，这种绩效改进方法属于（）。
25下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，不正确的是（）。
26下列关于股票期权的说法，正确的是（）。
27下列关于股票增值权的说法，错误的是（）。
28下列关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。
29一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
30职业生涯锚中强调实际技术或职能等业务工作，追求在技术/职能区的成长和技能不断提高属于（）类型。
31下列关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。
32下列选项中属于劳动关系基本主体的是（）。
33下列选项中，属于劳动者和雇主之间关系处理规则的是（）。
34事业部制组织形式的缺点包括（）。
35关于平衡计分卡法的说法不正确的是（）。
36下列选项中不属于雇主组织的类型是（）。
37归纳演绎能力和语言理解力应属于（）测试。
38劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场。
39劳动力交易过程中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业而没有转移所有权，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。
40劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方提供的技术之间存在差异或错位导致的失业属于（）失业。
41由劳动力市场的动态属性和信息不完善性导致的失业属于（）。
42某市人口普查结果表明，该市共有5000万人，其中16周岁以上的人口为2000万，就业人口总数为1800万，失业人口为150万，则该市的劳动力参与率为（）。
43下列关于同工同酬的说法正确的是（）。
44下列说法中，不属于规模大的企业能够支付较高水平工资的原因的是（）。
45其他条件不变时，下列情形中（）有助于降低失业率。
46某行业所面临的劳动力供给弹性为05，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。
47关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
48若上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。
49下列关于高等教育信号模型说法正确的是（）。
50一个人工作15年，在本单位工作11年，那么他可以享受（）的医疗期。
51某员工以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
52下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
53下列关于劳务派遣的说法不正确的是（）。
54关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
55下列不属于社会保险法律关系的是（）。
56有关劳动争议仲裁举证责任的说错误的是（）。
57某职工属于A公司的全日制员工，B公司的非全日制员工，按照相关规定应由（）为该职工缴纳工伤保险。
58小王与位于北京市的某单位签订劳动合同，之后，小王被单位安排到重庆市工作，关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。
59关于工伤认定说法不正确的是（）。
60用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，不包括（）。
61采用成本领先战略的企业不适宜采用的绩效考核方法是（）。
62下列对于参与管理的说法正确的是（）。
63下列关于组织发展方法说法正确的是（）。
64人力资源管理与战略规划之间的联系是（）。
65某企业经估算，未来六个月内预计人力资源需求大于供给，此时企业可以采取的对策是（）。
66下列关于情境化结构面试的说法，正确的是（）。
67下列关于有效的绩效管理的说法，正确的是（）。
68下列关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
69下列关于绩效计划的说法，正确的是（）。
70下列选项中属于培训与开发效果评估指标中的硬指标的是（）。
71下列关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。
72典型的职业生涯通道包括（）。
73下列不属于工会按照组织结构形式分类的是（）。
74下列属于劳动关系运行的程序规则（）。
75关于马斯洛的需求层次理论的说法，正确的是（）。
76下列说法中符合道德特征是（）。
77下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
78下列选项中关于管理方格理论的说法正确的是（）。
79决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。
80下列情形中用人单位违反了劳动法律法规的包括（）。
81根据马斯洛的需求层次理论，小赵在工作中无法满足的是（）。
82根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）。
83小赵在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。
84下列选项中不属于目标管理中的要素的是（）。
85根据材料可知，该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（）内向人民法院提起诉讼。
86该公司可以就处罚金额申请行政复议，复议机关在收到复议申请后应在（）内对申请书进行行政审查，并作出决定。
87下列关于提起行政诉讼应具备条件的说法中，正确的有（）。
88根据《社会保险法》规定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况的是（）。
89经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。
90经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。
91下列属于绩效改进方法的是（）。
92下列说法不属于绩效反馈面谈的目的是（）。
93小张在找工作时考虑多种因素，这种情况表明，劳动力市场存在（）的特征。
94下列关于企业支付超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。
95下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，不正确的是（）。
96下列关于小李选择当外卖员的说法，不正确的是（）。
97根据案例中的内容，甲可以在（）提出劳动争议仲裁申请。
98按照法律规定，甲可以得到（）的经济补偿。
99甲可以向（）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
100在劳动争议处理过程中，甲享有的权利有（）。