老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
正确答案：D