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实现薪酬内在公平的关键一步是（）

实现薪酬内在公平的关键一步是（）
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
正确答案：B

标签：薪酬工作结构设计

上一条：薪酬变动比率的计算公式是（）

下一条：提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（）