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绩效面谈的主要目的是（）

绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
正确答案：A

标签：绩效氛围员工

上一条：相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

下一条：为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）