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只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是()
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是()
A.排序法
B.套级法
C.因素比较法
D.评分法
正确答案:A
标签:
评价者
岗位
比较法
上一条:
薪酬设计的目的是()
下一条:
排序法的缺点是()