人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于（）。

人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于（）。
A.企业决策层和执行层的高管人员
B.企业辞退员工而引发的劳动纠纷
C.企业专业技术人员
D.雇用员工劳动合同而引发的劳动纠纷
正确答案：B