人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于（）。

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于（）。
A.企业决策层和执行层的高管人员
B.企业专业技术人员
C.企业辞退员工而引发的劳动纠纷
D.解除员工劳动合同而引发的劳动纠纷
正确答案：A