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应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是（）

应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是（）
A.集权式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
正确答案：D

标签：战略人力资源情况

上一条：在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（）。

下一条：凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）。