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长期人力资源战略规划的时间跨度为（）。

长期人力资源战略规划的时间跨度为（）。
A.1年
B.3～5年
C.5年以上
D.7年以上
正确答案：C

标签：跨度战略规划人力资源

上一条：人力资源不包括（）。

下一条：以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义（）。