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企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指（）

企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指（）
A.1年左右
B.1～3年
C.3～5年
D.超过5年
正确答案：C
标签：跨度 企业人力资源 战略
上一条：中期人力资源战略规划的时间跨度为（）。
下一条：组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）。