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施恩提出的职业生涯理论是（）

施恩提出的职业生涯理论是（）
A.人业互择理论
B.人职匹配理论
C.职业锚理论
D.三阶段理论
正确答案：C
标签：理论 职业生涯 阶段
上一条：根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是（）
下一条：在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为（）