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不属于高薪酬水平带来的可能收益的是（）

不属于高薪酬水平带来的可能收益的是（）
A.减少甄选费用
B.增加离职成本
C.减少劳动纠纷
D.减少管理压力
正确答案：D

标签：薪酬纠纷收益

上一条：薪酬设计技术是（）层面的东西。

下一条：以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（）