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最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。
最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。
A.提高
B.杜绝
C.降低
D.避免
正确答案:C
标签:
杜绝
准确性
人事
上一条:
()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。
下一条:
实际上,人才测评结果也()完全正确。