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在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
A.个人
B.外部
C.组织
D.管理
正确答案：A

标签：原因计划性绩效

上一条：在一项旨在了解员工绩效提高程度而对操作工人的考评，其信息来源主要应来源（）。

下一条：在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）。