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属于以员工比较为基础的绩效评估方法是（）

属于以员工比较为基础的绩效评估方法是（）
A.排序法
B.自我报告法
C.业绩评定法
D.不良事故考核法
正确答案：A

标签：业绩事故员工

上一条：对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有（）

下一条：对要赋予权重的几个指标，按照他们的重要性依次排序，分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数，最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是（）