在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（）。

在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（）。
A.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
B.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
C.以教育为出发点，以改正错误为落脚点
D.以惩罚为手段，以改正错误为目的
正确答案：B