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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为()
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为()
A.晕轮误差
B.逻辑误差
C.溢出误差
D.近因误差
正确答案:C
标签:
误差
近因
绩效
上一条:
效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是()
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解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()