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效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）

效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
A.因子分析法
B.逻辑分析法
C.统计分析法
D.相关分析法
正确答案：A
标签：因子 逻辑 评价
上一条：小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度，此种考核方法称为（）
下一条：因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）