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往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
正确答案：C
标签：
基准
工资
评价
上一条：
目标管理的精髓是（）
下一条：
绩效改进过程中最基本的环节是（）