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工资

19最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。从案例中可以看出，李总

20因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

21企业支付给专设门市部人员的工资应记入（）。

22企业支付给生产车间管理人员的工资应记入（）。

23怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。

24根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

25员工薪酬就是指发给员工的工资。

26由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

27为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

28工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

29以下（）等人事处理决定属于申诉范围。

30加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）

31从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。

32我国公务员工资制度应贯彻按劳分配的原则。

33我国公务员的工资与福利所需费用都是由国家财政支付。

34绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）

35基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）

36提高工资和垄断价格引发的通货膨胀称之为成本推进型通货膨胀。（）

37提高工资和垄断价格引发的通货膨胀称之为成本推进型通货膨胀。

38企业财务人员的工资应记入财务费用账户。（）

39流浪歌手赵某，每周去闪亮酒吧演唱2次，其应以一个月取得的所得为一次，按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。（）

40在现实生活中，企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。（）

41薪酬主要以工资的形式表现出来。（）

42劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。（）

43根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）

44劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

45劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

46病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。

47工资应当直接支付给劳动者本人。

48我国劳动法规定工资按月支付。

49工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

50工资支付的原则有哪些？

51工资包括（）。

52工资包括哪些内容？

53在计件工资制度下，按计件单价支付的工资就是定额工资。

54某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

55工资薪金的含义是什么？

56集体谈判决定工资

57某企业员工小张每天的基本工资是150元，要求完成产量10件，本月20号小张共完成12件产品，那么当天他的工资为（）元。

58团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

59物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法

60企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）

61劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（）

62″下列各项支出中，不能计入产品成本的支出是（）。

63我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。

64根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）。

65法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。

66试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径

67货币工资的影响因素有（）

68调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）

69审核人工成本预算时，应做到（）

70受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付

71法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬

72（）是为了执行政府政策的需要，对企业、个人的某些特定行为给予资金支持，以影响相关产品和劳务价格结构，调节市场供求关系。

73（）是政府最主要的收入来源，是各国政府实施分配政策的主要工具。

74在调节收入分配、实现社会公平的过程中，政策工具和措施主要包括（）

75工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成。（）

76工资歧视是指劳动者同工不同酬。（）

77下列各项目中，应计入制造费用账户的是（）。

78劳动供给曲线最终向后弯会的原因是（）。

79工资至少（）支付一次。

80劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率?（）。

81下列哪项工资形式属于我国现行的工资基本形式（）

82实际工资计算公式是（）。

83在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

84如果劳动市场是完全竞争的，那么，（）。

85工资差异是指各类人员（）的差异。

86工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

87定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。

88特殊情况下的工资有（）

89劳动力市场的基本功能是（）。

90劳动力市场均衡的意义不包括（）。’

91部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的（）

92休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（）

93离休干部所发工资是原工资的（）

94国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）。

95用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）

96两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）

97由工资提高引起的通货膨胀属于（）

98用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）

99公务员就是拿国家工资的人员。（）

100法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）

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