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考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。

考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。
A.工作业绩
B.行为表现
C.改进措施
D.新的目标
正确答案：A

标签：绩效措施目标

上一条：根据被考核者的参与程度，绩效反馈可以划分为（）。

下一条：在绩效面谈困惑的解决方法中，有一种方式称为BEST方法，其中字母T表示（）。