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绩效评估主要步骤()
绩效评估主要步骤()
A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
正确答案:ABCDE
标签:
绩效
等级
员工
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《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在()
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绩效管理系统的设计强调()