从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。

从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。
A.系统观
B.行为观
C.人生观
D.方法观
E.手段及过程观
正确答案：ABDE