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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）

性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）
A.类别量化
B.模糊量化
C.顺序量化
D.距离量化
正确答案：A

标签：职称顺序性别

上一条：下列哪一个描述的不是二次量化（）

下一条：（）般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分，而不以相互间的距离为依据。