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()般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。
()般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。
A.顺序量化
B.比例量化
C.距离量化
D.难度量化
正确答案:C
标签:
距离
顺序
难度
上一条:
性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是()
下一条:
用加权来实现的量化方法是()